这些年来职场35岁门槛早就已经确定，建议企事业单位需要有效结合实际考虑各种不同的种类特性，还有年龄的匹配度，应该朝着35岁以上的群体。这些年来35岁之前是人力资源，可是35年之后就是人力成本，已经让职场人士望而生畏。

国家层面也同样会进一步完善再就业培训制度以及社保制度，不少国家劳动力市场在一定程度上可能都会存在年龄歧视，会导致人力资源没有办法最大化的充分利用。通过法律的约束可以减少此类的行为，有效促进公平就业环境，能带来劳动力的供给，具有持续健康的发展。