1月18号字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和奖励的政策，这将在一定程度上刺激员工的工作积极性和创造力。为了更快的使得员工获取业绩上的回报，字节跳动将会从2024年起，员工工期从按年归属调整为按季度归属，第一年的归属比例将会提高。年终激励方式也会发生改变，突出绩效的员工将可获得更多的期权，从25年开始，字节跳动的员工的年终奖励将会有全年奖和绩效期权的两部分构成。

同时绩效期权会在基数上与股数上双倍的扩大。月薪当中不仅包括了总薪酬的期权，还有古树上的集权。会在薪酬上额外增发一定的比例。字节跳动之前的年终奖月数是大于三个月的，但是现在年终奖统一调整成三个月，这一措施的改变将会导致部分员工的月薪上升。