求职者参加面试时，面试官非常看重求职者的专业能力和工作经验。但是，一些面试官同样喜欢考察求职者的情商。

一个情商高的人，反应快，且能快速解决问题，达到面试官的要求。今天要讲的故事，就是与之相关的，我们一起来看看。

某公司需要招聘一名销售经理，经过初试、笔试、复试等环节的考察，3位求职者走到了最后，参加了面试。面试官对3人的个人简历做了全面的了解后，便开始进行了综合提问。

面试官提了几个与岗位有关的问题，3人均表现了足够的专业性，体现了自己的知识和素养。一时之间，难较高下。

突然，面试官说道：“口”中加一笔，是什么字？“日”和“中”都不对，仔细想想看。

第一位求职者是一位男生，他站起来，回答道：“是一个‘曰’字。这个答案，我很肯定。”说着，还拿起面试官面前的笔，在纸上比划着。

第二位求职者回答道：“这个题目很简单，网上到处都是，最典型的答案就是：中、日、曰，没有其他字了。既然第一位求职者已经回答了，我就不再重复了，我尊重他的答案。”

第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她回答道：“我认为，如果没有其它深意的话，仅仅只是‘日’字加一笔，我认为，可以组成很多个字，除了上面说的，还有：巳、尸。答案基本是固定的。我想问的是，您提出这样的问题，到底是什么意思呢？考察我们，还是贬低我们？我认为，这样简单的题目，既考察不了我们的应变能力，也无法看出谁更合适。我认为，这个题目让您这让完美的面试变得不完美了。”

听3人说完，面试官当场宣布，第三位求职者被录用。面试官解释道：“你们的答案都没有问题，但我为什么要出这么简单的问题呢？我主要是想看看你们的不同反应。显然，第三位求职者更懂得思考问题，更有发散性思维，这也是情商高的表现，这一点令我非常欣赏。”

大家对这个问题怎么看呢？欢迎发表自己的看法。

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